Corporate Social Responsibility Manager // Gestionnaire de responsabilité sociale d'entreprise

Reporting to the Senior Director of Communications, the Corporate Social Responsibility Manager will play a leading role in driving the long term development and execution of global CSR initiatives for SSENSE. They will partner with senior and executive leadership to define the methodology and roadmap to prioritize and scale high impact and groundbreaking initiatives. The ideal candidate possesses a proven ability to influence and an unwavering belief that corporate responsibility can have a positive social, environmental, and economic impact for both the company and society. 

RESPONSIBILITIES 

  • Partner with the Senior Director of Communications and the executive team to define and implement a comprehensive, transformational CSR program to drive positive social, economic, and environmental impact. Areas of focus include:
  • Entrepreneurship: collaborate with key stakeholders to identify business opportunities and define a methodology to evaluate and activate approved initiatives, including but not limited to the application of circular economy principles and a triple bottom line framework.
  • Innovation: advocate and demonstrate how new approaches and technological advancements can lead to transformational solutions and more sustainable practices.
  • Sustainability: partner with internal and external resources to actively reinforce the company’s commitment to ethical, responsible, and sustainable business principles and practices. 
  • Provide best-in-class ideas and benchmarks to demonstrate how CSR can help propel the company’s strategy forward and establish the SSENSE point of view on environmental and social responsibility
  • Develop and manage a holistic framework to evaluate opportunities and establish quantifiable targets for SSENSE and its partners
  • Establish CSR governance and ensure internal and external compliance to achieve targets
  • Draft and maintain the SSENSE Impact Report and stakeholder outreach
  • Evangelize the importance of corporate responsibility across the organization and partner with cross-functional leaders to instill these values within their strategies
  • Work closely with the Communications team to accelerate the awareness and dissemination of SSENSE CSR initiatives
  • Develop and maintain a quantification framework to measure the internal and external impact of CSR initiatives

REQUIREMENTS

  • Bachelor’s degree in Environmental science, Business, Communications, Engineering, or a relevant field, MBA an asset
  • A minimum of 5 years relevant experience managing CSR programs within the fashion industry
  • Corporate Citizenship / Corporate Social Responsibility experience in a corporate setting is preferred, with demonstrated experience in scaling bold environmental and social responsibility initiatives
  • A strong knowledge of global social and environmental issues, as well as their impacts specifically within the fashion industry
  • An aptitude for bold and radical thinking that will drive the SSENSE sustainability agenda forward
  • Ability to enforce a systematic approach to mapping and understanding a company’s social and environmental impacts and the stakeholders that will be affected
  • A good understanding of business strategies and challenges, and how Corporate Citizenship issues can impact specific business networks
  • Experience in B2C, retail, luxury, technology, and/or e-commerce, an asset
  • Excellent English and French written and verbal communication skills

SKILLS

  • A self-starter with proven experience working independently and collaboratively with executives and department leaders
  • Ability to influence senior leadership and executives to drive decision-making and action
  • Ability to synthesize and communicate insights across all levels of the company
  • Strong interpersonal skills with a natural ability to build relationships
  • Discretion, discipline, maturity and professionalism are essential
  • Ability to deliver results while balancing conceptual vision with tangible accomplishments
  • Ability to thrive in a fast growing and performance-driven organization

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Relevant de la Directrice des communications, le/la Gestionnaire de responsabilité sociale d'entreprise jouera un rôle fondateur dans l’établissement et l’exécution d’initiatives RSE globales pour SSENSE. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de direction afin de définir la méthodologie et la stratégie pour prioriser et mener à grande échelle les différentes initiatives. Le candidat idéal possède une conviction inébranlable que la responsabilité corporative peut avoir un impact positif au niveau social, environnemental et économique sur l’entreprise ainsi que sur l’ensemble de la société.  

RESPONSABILITÉS 

  • Travailler en étroite collaboration avec la Directrice des communications et l’équipe exécutive en vue de définir et mettre en œuvre un programme RSE qui aura un impact positif au niveau social, économique et environnemental. Les domaines d'intérêt comprennent :
  • L’engagement communautaire : identifier des organismes à but non lucratif dont la mission est en ligne avec celle de SSENSE
  • L’entreprenariat : collaborer avec les principaux intervenants afin d’identifier les industries d'intérêt et de définir une méthodologie pour évaluer et activer des programmes de mentorat et incubateurs
  • Durabilité : travailler en partenariat avec les ressources internes et externes pour activement renforcer l’engagement de l’entreprise envers les pratiques et principes d’affaires éthiques, responsables et durables 
  • Fournir des idées et des références compétitives hors pair afin de démontrer le rôle de la responsabilité sociale de l’entreprise dans la promotion de la stratégie d’entreprise et de définir le point de vue de SSENSE en termes de responsabilité environnementale et sociale
  • Développer et gérer une approche globale pour évaluer les opportunités et établir des objectifs quantifiables pour SSENSE et ses partenaires
  • Établir une gouvernance RSE et en assurer la conformité à l’interne et l’externe afin d’atteindre les objectifs
  • Rédiger et maintenir le Rapport d’Impact SSENSE et recueillir la rétroaction des parties prenantes 
  • Évangéliser l’importance de la responsabilité corporative sur l’ensemble de l’entreprise et travailler étroitement avec les leaders des différents départements en vue d’inculquer ces valeurs au sein de leurs stratégies 
  • Optimiser les communications pour accélérer la sensibilisation et la dissémination des initiatives RSE
  • Développer et maintenir une structure de quantification afin de mesurer l’impact des initiatives RSE à l’interne et à l’externe 


EXIGENCES

  • Baccalauréat en Science de l’environnement, Commerce, Communications, Ingénierie, ou un domaine connexe, Maîtrise un atout
  • Un minimum de 5 années d’expérience en gestion de programmes RSE au sein de l’industrie de la mode
  • Expérience en présence sociale / responsabilité sociale d'entreprise dans un environnement corporatif de préférence, avec une expérience démontrée dans la mise en œuvre d’initiatives audacieuses dans le domaine de la responsabilité environnementale et sociale
  • Bonne connaissance des enjeux environnementaux et sociaux mondiaux, ainsi que leur impact spécifiquement dans l’industrie de la mode
  • Capacité à trouver des idées audacieuses et radicales qui feront progresser le programme de SSENSE en termes de durabilité
  • Capacité à appliquer une approche systématique à la modélisation et de comprendre les impacts sociaux et environnementaux d’une entreprise ainsi que les intervenants qui seront affectés
  • Bonne compréhension des stratégies et enjeux d’affaires et conscience de comment les enjeux de présence sociale peuvent impacter des réseaux d’affaires spécifiques  
  • Expérience avec le segment entreprise-consommateur (B2C), le commerce de détail, les produits de luxe, la technologie, et/ou e-commerce, un atout
  • Maîtrise de l’anglais et du français tant à l’oral qu'à l’écrit 

COMPÉTENCES

  • Personnalité débrouillarde et expérience avérée à travailler de manière autonome et en collaboration avec des exécutifs et des chefs de département
  • Capacité à pousser la haute direction et les cadres à prendre des décisions et à agir
  • Grande facilité à synthétiser et communiquer des observations à tous les niveaux de l’entreprise  
  • Excellentes compétences relationnelles avec une aptitude naturelle à établir des relations
  • Discrétion, discipline, maturité et professionnalisme requis
  • Capacité à produire des résultats tout en maintenant l’équilibre entre la vision conceptuelle et les accomplissements tangibles  
  • Habileté à travailler dans un environnement au rythme rapide orienté sur la performance
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