Senior Software Developer // Développeur/se sénior de logiciels

SSENSE is looking for a Senior Developer to join our rapidly growing technology team. The Senior Developer will take complex features of the product roadmap, break them down into their required technical components, and develop them independently.
He/She owns at least one component of the SSENSE technical stack and holds accountability for its SLAs. The ideal candidate will actively contribute to knowledge dissemination within the organization, participate in the recruiting and onboarding of new employees, and mentor Junior Developers on the team.

RESPONSIBILITIES

Product delivery
  • Develop a deep understanding of the product roadmap for the squad, including future features to be developed
  • Contribute to high-level estimation and participate in laying out the development sequences, challenging the product roadmap and identifying areas where technical debt can be reduced or avoided
  • Complete independently complex development tasks and actively contribute to pushing code to production
  • Write testable, efficient, and reusable code suitable for continuous integration and deployment, respecting best practices and SSENSE development standards
  • Review Unified Modeling Language (UML) diagrams and technical documentation

Ownership and accountability
  • Be accountable for code quality, with the assistance of a QA Analyst, by conducting adequate testing 
  • Be accountable for performance, reliability, scalability and resilience of at least one technical component owned by the squad through SLAs and monitoring
  • Contribute to cross-squad initiatives, acting as a change agent amongst peers to foster adoption of new processes or technical solutions

Knowledge sharing and coaching
  • Review Pull Requests with the objective to guide and upskill junior developers on various technical topics
  • Actively contribute to SSENSE University, the internal peer learning platform, to promote continuous learning
  • Participate in the onboarding of new developers 

Architecture
  • Contribute to solution designs, challenging other members on technical decisions and explaining the technical design to junior developers so they can write documentation for the rest of the team

Recruiting
  • Participate in HR recruiting events, helping to identify and recruit top developers


REQUIREMENTS

  • Bachelor's degree in Computer Science, Engineering, or a related technical field, Master's degree an asset
  • A minimum of 5 years of Object Oriented Programming (OOP) experience
  • Expertise in a microservices architecture
  • Strong knowledge of caching technologies (Fastly, Redis, Varnish) with the ability to identify opportunities for improvement
  • Expertise with RDBMS and NoSQL databases at scale
  • Proficiency with cloud resources (AWS/Google Cloud/Azure) with the ability to operate them for the components owned, Certification preferred
  • Ability to use containers and orchestration frameworks (Kubernetes, Giant Swarm, etc.)
  • Proficiency in Git
  • Strong written and verbal communication skills in both English and French 

SKILLS

  • Highly analytical and detail oriented
  • Ability to coach and mentor junior employees to achieve personal and professional goals
  • Team player with a high sense of accountability and ownership
  • Ability to influence and drive change
  • Solution-oriented mindset and can-do attitude to overcome challenges
  • Ability to thrive in a fast-paced environment and master frequently changing Web technologies and techniques

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SSENSE est à la recherche d’un Développeur de logiciel senior pour joindre notre équipe technique en pleine croissance. Le Développeur principal prend les caractéristiques complexes de la feuille de route produit, les subdivise en composantes techniques requises, et les développe indépendamment. Il/Elle est responsable d’au moins une composante de la pile technique SSENSE ainsi que des niveaux de service associés. Le candidat idéal participera activement à la diffusion des connaissances à travers l’ensemble de l’entreprise, participera au recrutement et à l’intégration des nouveaux employés et agira à titre de mentor auprès des développeurs juniors de l’équipe.


RESPONSABILITÉS

Livraison de produit
  • Acquérir une compréhension totale de la feuille de route produit pour l’équipe assignée, incluant les futures fonctionnalités à développer
  • Contribuer à l’estimation de haut niveau et participer à l’élaboration des séquences de développement, questionnant la feuille de route produit et identifiant les dettes techniques 
  • Réaliser des tâches de développement complexes indépendamment et contribuer activement à pousser le code en production
  • Écrire des programmes testables, efficaces et réutilisables, qui se prêtent à l’intégration et au déploiement continus et qui respectent les meilleures pratiques et les standards de développement SSENSE
  • Effectuer la revue des diagrammes UML et de la documentation technique

Appropriation de l'exécution et responsabilisation
  • Être responsable de la qualité du code, avec l’aide de l’Analyste en assurance qualité, en conduisant les tests adéquats 
  • Être responsable du rendement, de la fiabilité, de l’évolutivité et de la résilience des éléments techniques complexes et essentiels au moyen de surveillance et d’ententes sur les niveaux de service
  • Contribuer aux initiatives inter-équipes, agissant à titre d’agent de changement auprès des pairs afin de favoriser l’adoption des nouveaux processus ou solutions techniques 

Coaching et partage des connaissances
  • Réviser les Pull Requests afin de guider et contribuer au perfectionnement des développeurs juniors sur divers sujets techniques 
  • Contribuer activement à SSENSE University, notre plateforme d’apprentissage entre pairs, en vue de promouvoir l’apprentissage continu
  • Participer à l’intégration des nouveaux développeurs 

Architecture
  • Contribuer au design de solutions, questionner les autres membres sur les décisions techniques et expliquer le design technique aux développeurs juniors afin qu’ils puissent écrire de la documentation pour le reste de l’équipe 

Recrutement
  • Participer aux activités de recrutement des ressources humaines et aider à la recherche et l’identification des meilleurs développeurs

EXIGENCES

  • Baccalauréat en informatique, ingénierie ou un domaine technique connexe; Maîtrise un atout
  • Un minimum de 5 années d’expérience en programmation orientée objet
  • Expertise en architecture de microservices
  • Forte connaissance des technologies de mise en cache (Fastly, Redis, Varnish) avec l’aptitude à mesurer, fragmenter et améliorer la résilience en privilégiant les notions de mise en cache avancées
  • Maîtrise des systèmes de gestion de base de données relationnelle (SGBDR) et des bases de données NoSQL à grande échelle
  • Connaissance des ressources informatiques en nuage (AWS, Google Cloud, Azure) et habileté à les utiliser pour les composantes possédées
  • Capacité à utiliser les conteneurs et les logiciels d’orchestration intégrés (Kubernetes, Giant Swarm, etc.)
  • Maîtrise de Git
  • Maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit


COMPÉTENCES

  • Esprit d’analyse et souci du détail
  • Aptitudes en coaching et en mentorat du personnel junior pour atteindre les objectifs individuels et professionnels
  • Esprit d’équipe et grand sens de la responsabilité
  • Capacité à influencer et à conduire le changement
  • Mentalité positive axée vers la recherche de solutions pour surmonter les obstacles
  • Habileté à prospérer dans les milieux dynamiques et à maîtriser les technologies et les techniques web en évolution fréquente



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