Advisor, Talent Management // Conseiller, gestion des talents

Reporting to the Director of Human Resources, the Talent Management Advisor plays a key role in fostering a culture that emphasizes the ongoing development of a high-performing and highly engaged workforce, while actively supporting discussions and transferring best practices throughout the organization. They will support the team’s objective to develop and deploy a global talent management strategy. The ideal candidate is an enthusiastic team player with outstanding communication skills and strong business acumen.

RESPONSIBILITIES

  • Provide talent management expertise for a number of strategic mandates supporting the business transformation plan
  • Contribute to the development of a global people strategy, understanding its requirements and identifying trends and/or risks
  • Contribute to the development and implementation of talent-related programs in collaboration with business stakeholders (i.e. leadership competency framework, performance and succession management, leadership talent review, inclusion and diversity, etc.)
  • Work closely with HR Business Partners, the Center of excellence, and the business to develop integrated and business-focused talent solutions
  • Develop change management plans to support the business in transitioning to new standardized processes
  • Actively oversee and manage the completion of succession plans for senior leadership roles and critical roles, closing succession gaps and recommending action plans to mitigate associated risks, in collaboration with HR Business Partners
  • Ensure the good functioning of global talent management processes and propose improvements
  • Partner with the HR Operations team to build metrics that will assess and monitor the effectiveness of talent management initiatives
  • Keep up-to-date with best practices and current market trends

REQUIREMENTS

  • Bachelor’s degree in Human Resources Management, Industrial Relations or Business Administration
  • MBA or Master’s Degree, an asset
  • CHRA title, an asset
  • A minimum of 3-5 years experience as an HR Advisor, or a similar role
  • Excellent written and verbal communication skills in both English and French

SKILLS

  • Outstanding interpersonal skills with a natural ability to build relationships
  • Professionalism, attention to detail, and the ability to effectively multi-task 
  • Demonstrated track record of proactive problem solving
  • Discretion handling confidential information
  • Ability to work in a fast-paced environment dealing with change and shifting requirements

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Relevant de la Directrice des ressources humaines, le Conseiller en gestion des talents joue un rôle clé dans le développement d’une culture qui promeut l’importance du développement continu d’un personnel engagé et performant, tout en appuyant activement les discussions et en transférant les meilleures pratiques à l'échelle de l’entreprise. Il/Elle soutiendra l’objectif d’équipe de développer et mettre en oeuvre une stratégie globale de gestion des talents, aidant l’entreprise à devenir un employeur de classe mondiale. Le candidat idéal est un joueur d’équipe enthousiaste et un communicateur hors pair avec un sens aigu des affaires.

RESPONSABILITÉS

  • Fournir une expertise en termes de gestion des talents pour divers mandats stratégiques soutenant le plan de transformation de l’entreprise
  • Contribuer au développement d’une stratégie des ressources humaines globale, comprendre ses exigences et identifier les tendances et/ou les risques
  • Contribuer au développement et à la mise en oeuvre des programmes de travail en lien avec les talents, en collaboration avec les intervenants clés (cadre des compétences en leadership, gestion des performances et de la relève, évaluation des talents de leadership, inclusion et diversité, etc.)
  • Travailler étroitement avec les Partenaires d’affaires en ressources humaines, le Centre d’excellence et les intervenants clés pour développer des solutions de talent intégrées et axées sur les affaires
  • Développer des plans de gestion du changement pour soutenir l’entreprise lors de la transition vers de nouveaux processus standardisés
  • Superviser et gérer de façon active la réalisation des plans de relève pour les rôles de leadership principaux et les rôles critiques, comblant ainsi les écarts de relève, puis recommander des plans d’action afin de réduire les risques associés, en collaboration avec les Partenaires d’affaires en ressources humaines
  • Assurer le bon fonctionnement des processus de gestion des talents globaux et proposer des améliorations
  • Collaborer avec l’équipe des opérations des ressources humaines pour établir des mesures permettant d’évaluer et de faire le suivi de l’efficacité des initiatives de gestion des talents
  • Rester à l’affût des meilleures pratiques et tendances actuelles du marché
  • Participer aux projets spéciaux et compléter d’autres tâches au besoin

EXIGENCES

  • Baccalauréat en Gestion des ressources humaines, Relations industrielles ou Administration des affaires 
  • Maîtrise, un atout
  • Membre CRHA, un atout
  • Un minimum de 3-5 années d’expérience connexe en tant que Conseiller en ressources humaines ou un rôle similaire
  • Maîtrise de l’anglais et du français tant à l’oral qu'à l’écrit

COMPÉTENCES

  • Excellentes compétences relationnelles et aptitude naturelle à établir des relations
  • Professionnalisme, souci du détail et aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément
  • Capacité prouvée à résoudre des problèmes de façon proactive
  • Discrétion lors du traitement d’informations confidentielles
  • Habileté à travailler dans un environnement au rythme rapide et à affronter des besoins changeants
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