Associate Manager of Hair and Makeup // Gestionnaire adjoint de la mise en beauté

Reporting to the Manager of Visual Production, the Associate Manager of Beauty is responsible for overseeing and developing a best-in-class team of emerging hair and makeup talents, ensuring the team implements and executes against the Studio's art direction and production targets. The ideal candidate has a keen eye for identifying raw creative talent that fits the unique SSENSE visual identity, with an expert understanding of styling practices and the production processes that support it.


RESPONSIBILITIES


Production Management - 40%

  • Collaborate closely with Visual Production leadership and the Planning & Producing teams, ensuring overall production targets are met
  • Organize hair and makeup talent booking schedules and work tools to be as effective as possible
  • Ensure hair and makeup talents honour their work schedule and deliver top quality content
  • Develop a seasonal hiring strategy to meet production needs
  • Collaborate closely with the Art Director to develop new processes around creative briefs
  • Provide the Art Director with expert knowledge of styling tools, techniques, and best practices to support new initiatives
  • Oversee the implementation of art direction briefs from planning through to execution

Studio Maintenance and Equipment - 10% 

  • Work closely with the Manager of Visual Production to ensure work stations are fully equipped as per hair and makeup needs, ensuring safe and peaceful production premises
  • Manage the inventory of beauty tools and supplies

People Leadership and Development - 50% 

  • Lead hiring efforts, conduct interviews, and build testing frameworks to attract and retain top talent in close collaboration with the Art Director and Manager of Visual Production
  • Recruit, manage and maintain a high-caliber roster of freelancers to supplement full-time staff during peak production times 
  • Provide mentorship and development opportunities to team members, catalyzing growth through coaching and team building
  • Hold weekly one-on-ones, conduct performance reviews, analyze individual Key Performance Indicators and assess promotion readiness to help each contributor evolve in their roles
  • Ensure team mobilization by regularly gauging team spirit and implementing the appropriate means to create a work environment that fosters healthy communication, collaboration and productivity
  • Provide feedback, training, and development to direct reports
  • Develop and maintain training and on-boarding programs for new hires and freelancers to ensure seamless integration within the team

REQUIREMENTS

  • College degree and/or relevant experience in beauty
  • A minimum of 5 years experience working as a hair and makeup artist
  • A minimum of 2 years in a management position with direct reports
  • Ability to deliver operating procedures that can scale at high volumes and across physical locations
  • Advanced knowledge of established and emerging fashion designers and their beauty trends
  • Experience and desire to manage and develop creative talent
  • Experience in fashion and/or e-commerce, an asset

SKILLS

  • Ability to support creative processes in a fast paced production environment
  • Strong interpersonal skills with a natural ability to build relationships
  • Creative thinker with problem solving abilities; able to think both ‘big picture’ and in the details
  • Proven ability to manage high volumes of workflow
  • Ability to prioritize, plan, and delegate tasks

----------

Sous la responsabilité du Gestionnaire de la production visuelle, le Gestionnaire adjoint de la mise en beauté supervise et forme une équipe de coiffeurs et maquilleurs émergents de grand talent, en s’assurant qu’ils respectent la direction artistique du Studio et les cibles de production. La personne détentrice du poste doit posséder un flair pour cerner les individus talentueux et créatifs en phase avec l’identité visuelle unique de SSENSE, ainsi qu’une compréhension profonde des pratiques de stylisme et des procédés de production qui la soutiennent. 

RESPONSABILITÉS

Gestion de la production - 40%

  • Travailler étroitement avec la direction de la Production visuelle et les équipes de Planification et Production pour assurer l’atteinte des cibles de production
  • Gérer le calendrier de réservations des coiffeurs et maquilleurs ainsi que les outils de travail pour en maximiser l’efficacité
  • S’assurer que les responsables de la coiffure et du maquillage respectent leur horaire de travail et offrent une qualité hors pair
  • Concevoir une stratégie d’embauche saisonnière pour répondre aux besoins de production
  • Collaborer avec le Directeur artistique au développement de nouveaux procédés via des briefs créatifs
  • Assister le Directeur artistique en fournissant une connaissance experte des outils, techniques et meilleures pratiques de stylisme pour soutenir de nouveaux projets
  • Superviser l’implantation de briefs de direction artistique, de leur conception à leur exécution

Entretien du studio et de l’équipement - 10% 

  • Travailler de pair avec le Gestionnaire de la production visuelle pour assurer que les stations de travail incluent tout l’équipement nécessaire aux besoins de coiffure et de maquillage et que les lieux de production sont sécuritaires et tranquilles
  • Effectuer la gestion de l’inventaire des outils et fournitures de mise en beauté

Leadership et développement des talents - 50% 

  • Gérer l’embauche, réaliser des entretiens d’embauche et concevoir des modèles de test pour attirer et retenir des candidats talentueux, en collaboration étroite avec le Directeur artistique et le Gestionnaire de production visuelle
  • Recruter, gérer et entretenir un répertoire de pigistes de haut calibre pour appuyer l’équipe d’employés à temps plein lors des périodes de haute saison
  • Fournir un mentorat et des occasions d’amélioration aux membres de l’équipe afin de catalyser la croissance par le biais d’un encadrement et de renforcement de l’esprit d’équipe
  • Rencontrer individuellement les employés chaque semaine, réaliser des évaluations de performance, analyser les indicateurs clés de performance individuels et évaluer les possibilités de promotion afin d’aider les employés à mieux évoluer au sein de leur rôle
  • Voir à la mobilisation de l’équipe en prenant régulièrement le pouls de l’esprit d’équipe et en mettant en place les moyens appropriés pour un environnement de travail où règnent la communication saine, la collaboration et la productivité
  • Fournir une rétroaction, et assurer la formation et le développement du personnel pour aiguiller les rapports directs
  • Créer et entretenir des programmes de formation et d’accueil pour les nouveaux employés et pigistes afin de favoriser leur intégration harmonieuse au sein de l’équipe 

EXIGENCES

  • Diplôme collégial et/ou expérience pertinente en mise en beauté
  • Un minimum de 5 années d’expérience professionnelle en tant que spécialiste en coiffure et maquillage
  • Un minimum de 2 années dans un rôle de gestion impliquant des rapports directs
  • Habileté à fournir des procédures opérationnelles, applicables à grande échelle et dans divers espaces physiques
  • Connaissance approfondie des designers de mode établis et émergents ainsi que des tendances beauté
  • Antécédents et intérêt en matière de gestion et de développement du talent créatif
  • Expérience en mode et/ou commerce numérique, un atout

COMPÉTENCES

  • Capacité à soutenir des processus créatifs dans un environnement de production à rythme élevé
  • Excellentes aptitudes interpersonnelles et habileté naturelle à tisser des liens
  • Créativité, aptitudes en résolution de problèmes ainsi que capacité à considérer autant l’ensemble que les détails
  • Compétence éprouvée en gestion d’un flux de travail à volume élevé
  • Capacité à établir des priorités, planifier et déléguer des tâches
 //

Want to apply later?

Type your email address below to receive a reminder

Apply to Job // Postuler pour le poste

Error // ErreurRequired field // Champ requis
Error // ErreurRequired field // Champ requis
Error // ErreurRequired field // Champ requis
Error // ErreurRequired field // Champ requis
insert_drive_file
insert_drive_file
Error // ErreurRequired field // Champ requis
Error // ErreurRequired field // Champ requis
Error // ErreurRequired field // Champ requis
Error // ErreurRequired field // Champ requis
Error // ErreurRequired field // Champ requis
Error // Erreur
Error // ErreurRequired field // Champ requis
Error // ErreurRequired field // Champ requis
Error // ErreurRequired field // Champ requis
Error // Erreur
Error // ErreurRequired field // Champ requis
Error // ErreurRequired field // Champ requis
Error // ErreurRequired field // Champ requis
Error // ErreurRequired field // Champ requis