Senior Recruiting Manager*. 80-100%. Befristet bis Ende 2020.

Als führende Fullservice-Digitalagentur im deutschsprachigen Raum bieten wir unseren Kunden aus sämtlichen Branchen die volle Bandbreite an IT- und Web-Dienstleistungen: E-Commerce, Mobile Business Apps, Digital Communications, Websites und Customer Relationship Management. Entsprechend vielseitig ist das Know-how unserer rund 550 Namicsler/innen. Du hast die Wahl: Kreation, Technologie, Projektleitung oder Beratung. Location? Hamburg, Frankfurt, München, St. Gallen, Zürich oder Belgrad. Was haben wir gemeinsam? Freude!

Dein Feuer brennt dafür, die richtigen Menschen für Namics zu finden? Du hackst dich dafür nicht nur durchs Netz, sondern bist gleichzeitig wortgewandt genug, um unsere USPs authentisch und überzeugend rüberzubringen. Denn wir haben (r)echt viel zu bieten.... (siehe weiter unten, das ist ja auch für dich relevant :-) ). Wenn du unsere Hiring Manager bei Interviews unterstützt, kommen deine diagnostischen Fähigkeiten ans Licht. Erkennst du dich wieder? Dann lies weiter: 
 
Dein Tag als Senior Recruiting Manager*:
 
  • Recruiting von A-Z vor allem für die Bereiche Digitales Marketing und UX/Design sowie bei Bedarf auch für IT-Profile - für Deutschland, die Schweiz und Serbien

  • Aufnahme aller relevanten Informationen, Anforderungsanalyse und Entwicklung einer Recruiting-Strategie mit dem richtigen Mix aus Post-and-Pray, Active Sourcing und Mitarbeiter- bzw. Netzwerk-Aktivierung

  • Ausformulieren der Stellenanzeigen mit dem gewissen "Etwas".. also noch besser als diese ;-) 

  • Aktive Ansprache der Kandidaten über soziale Netzwerke (LinkedIn, Xing, Youtube, Instagram, Dribbble, Stackoverflow, Github und was du noch alles für Kanäle kennst, von denen wir noch nichts wissen) inkl. Aufbau eines Netzwerks für mögliche zukünftige Vakanzen und Relationship Management

  • Besuch von Recruiting/Hochschulmarketing-Events, um mit relevanten Kandidaten in Kontakt zu treten

  • Best Buddy für die Hiring Manager: du stehst mit Rat und Tat zur Seite zu Themen wie Prozess, Interviewtechnik, Vertragsinhalte, Onboarding, etc.

Dein Profil als Senior Recruiting Manager*:
 
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie oder Vergleichbares 

  • 3-4 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting / Talent Sourcing mit entsprechend großer Leidenschaft fürs Thema 

  • Inhaltliche Affinität zu digitalen Themen sowie gutes Verständnis für Berufsbilder innerhalb einer Digitalagentur

  • Fähigkeit, deinen Arbeitgeber mit Leidenschaft und Herzblut zu vertreten

  • Fit darin, den richtigen Match zwischen Mensch und Team bzw. Namics-Kultur zu identifizieren

  • Spaß an gewinnender und wertschätzender Kommunikation, mündlich und schriftlich, auf Deutsch und auf Englisch

  • Reisebereitschaft für Events, Workshops und Teammeetings

  • Engagiert, teamorientiert, verantwortungsbewusst, flexibel und on top mit einer guten Prise Humor

Deine Vorteile bei Namics: 

Bei Namics arbeiten heißt Freiheit am Arbeitsplatz. Wir sind alle gleichermaßen am Unternehmenserfolg beteiligt und betrachten uns als ein Team aus hochmotivierten Menschen, die sich gegenseitig unterstützen. Wir leben die Möglichkeiten der digitalen Welt: Home Office, Work Anywhere und flexible (Jahres-) Arbeitszeiten. Gleichzeitig schätzen wir unseren Face-to-Face-Austausch. Sabbatical? Yep. Kaffee oder Tee, Süßigkeiten oder Obst – fast selbstverständlich und gleichzeitig sehr geschätzt. Apfel oder Fenster – welches Notebook möchtest du?

Stifte, Papier oder beschreibbare Glaswände gibts auch, falls du Abstand vom Digitalen brauchst. Möchtest du dein Hirn lüften? Stürz dich auf Kickerkasten, Playstation, Massagebank oder Yogamatte. Für Networking und (Brain) Food gibt’s regelmäßige Quartierfrühstücke, Town Hall Meetings, Lab-Days, Namics Camp u.v.m.. Noch nicht genug? Dann tu etwas für deine Bildung, intern oder extern. Wir unterstützen dich dabei. 

Klingt gut? Werde auch du ein/e Namicsler/in und bewirb dich gleich hier, digital natürlich. Bitte gib deine Gehaltsvorstellungen und ein mögliches Eintrittsdatum an. Wir freuen uns auf dich!

Personalberatungen sind nur als ausgewählte Partner erwünscht.

Dein Kontakt

Judith Oldekop
Head of Recruiting 
Telefon: +41 79 459 44 22

*Wichtig ist, dass du zu uns und wir zu dir passen! Unabhängig von deinem Gender (m/w/d) und ob du Kuchen magst oder nicht :-)

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