Responsable de Compensación y Administración

FUNCIONES

  • Definición de la política y los procedimientos de remuneraciones de la compañía.
  • Diseño de la estructura de compensación y beneficios (bandas salariales, retribución variable, beneficios)
  • Coordinación de benchmark salariales. Análisis de la equidad interna y la competitividad externa.
  • Gestión del proceso anual de incremento salarial.
  • Implementación del proceso de evaluación de objetivos y del plan de incentivos.
  • Definición y administración del plan de retribución flexible.
  • Gestión de la movilidad internacional (ofertas de expatriación, visados, seguros, asesoramiento fiscal y de SS, etc)
  • Descripción y valoración de puestos de trabajo.
  • Administración de SAP Success Factors.
  • Actualización y publicación de organigramas.
  • Responsable de reporting del área de Talento.
  • Responsable de administración de personal, en coordinación con la gestoría externa: contrataciones, altas, bajas, cambio de condiciones laborales, extinciones de contratos, liquidaciones… 
  • Supervisión mensual del proceso de nómina y de los seguros sociales.

REQUISITOS

  • Titulación superior. Valorable Master en Recursos Humanos, y formación especializada en Compensación y Beneficios.
  • Experiencia superior a cinco años en consultoría de Compensación y Beneficios o como técnico senior de Comp & Ben en empresa.
  • Habilidad numérica y alta capacidad de análisis.
  • Experiencia en gestión de proyectos.
  • Dominio de Excel a nivel experto.
  • Nivel alto de inglés.

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